Het mobiliteitsbudget, ingevoerd door de Belgische wetgever, is een duurzaam en fiscaal voordelig alternatief voor de bedrijfswagen. Toch blijft de implementatie vaak stroef door de administratieve complexiteit.
In Vlaamse, Brusselse en Waalse bedrijven ontstaat er een spanningsveld tussen HR-teams, die bezorgd zijn over hun werkdruk, en beslissingsnemers of recruiters, die flexibele voordelen willen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden. Digitale tools die het mobiliteitsbudget moeten vereenvoudigen, blijken vaak ontoereikend of niet aangepast aan de realiteit van KMO’s en grote ondernemingen.