Vos défis :
Le budget mobilité, introduit par le législateur belge, constitue une alternative durable et fiscalement avantageuse à la voiture de société. Pourtant, en Belgique, sa mise en œuvre reste souvent freinée par des craintes liées à sa complexité administrative.
Au sein des entreprises basées à Bruxelles, en Wallonie ou en Flandre, un décalage apparaît entre les services RH, soucieux de leur charge de travail, et les décideurs ou recruteurs, désireux d’attirer et fidéliser les talents grâce à des avantages flexibles. Par ailleurs, les outils numériques censés simplifier l’implémentation du budget mobilité se révèlent souvent insuffisants ou mal adaptés aux réalités des PME et grandes entreprises belges.
